有时候看大陆的一些人谈论工资，觉得好像挺复杂的，有很多项。在美国一般来说，工作的offer常常就是告诉你的年收入是多少，而人们经常在面试时问公司的福利如何。这里说的福利基本上是指医疗保险、有关退休方面的福利，再有就是人寿保险和奖金之类的了（事业单位和非赢利单位是没有奖金的）。有很多公司提供咖啡，早点之类的小便宜。我有一朋友在Google，他们时不时地给个手机、电子相册什么的，公司提供很多锻炼设施，不过这是少数，没代表性。
在美国工作过的人都知道，当谈论工资时，讲的是税前的数目。比如说工资10万，是指税前10万，真正拿到手的要远低于此数。有几项税是免不了的：首先是联邦所得税，目前是0-35%。百分比的大小是和收入多少及家庭的大小有关系的。一般说来，中产大概从10-25%吧。其次是社会安全税（不是所有人都要交这个税，但现在基本上所有人都需要交这个税），目前是6.2%（上限是$106,800），同时公司也同样交这6.2%。在交了社安税40个季（10年）之后，退休时可从社安局领取退休金。还有Medicare税，1.45%，和社安税一样，公司也交1.45%。交了40个季后，退休时可以部分免费享受医疗照顾计划（Medicare)。如果有州所得税，或市所得税，都得从你的工资中扣除（现在住在纽约市的这两项都得交，最高差不多10%吧，据说要临时多征富人税）。这样扣下来，真的就没多少钱了。所以有时看那些做现金工的人很羡慕--少缴多少税啊！（当然做现金工的人也有不好的方面）
通常说，工资的提升依赖于位置的变更（比如升官了）；或跳槽（通常10%-20%的增加）。如果是在工会的保护下，通常几年会有一个新的合同，工资的涨幅不应该低于通货膨胀率。而且工会对工作的保护比较大，雇主不能轻易裁人。工会的坏处是可能拖垮企业。美国的汽车业的很大的麻烦之处就是工人在工会的保护下的高工资和高福利。可作为打工者，大约还是希望有某种程度的保护。
医疗保险是一个很大的题目。
我觉得用医疗保险来保障健康是有一点概念上的问题的。保险被定义为通过缴纳一定的费用，将一个实体潜在损失的风险向一个实体集合的平均转嫁。通俗一点说，就是当遇到比较大的事件时，花费由保险公司付。比如车祸、失火、天灾等等。用一点数学概念，发生的事应该是小概率事件。可生病是小概率事件吗？谁不生病？依我看来，保险应该覆盖大病才对（那才是小概率事件）。如果所有的病都管，结果就像现在的美国医疗体系，入不敷出。话有点扯远了。前一段时间美国国会通过了医疗改革法案，其中很重要的一条就是尽可能让没有保险的人有保险。据估计，全美大约有4千多万人没有医疗保障。怎么会有这么多啊？这其中包括非法移民、低收入群体、小公司（特别是那些雇拥非法移民的，像很多中国餐馆）。前两天，纽约市一个很著名的侨团领袖中风，居然要大家给他捐钱，他竟然没有医疗保险（不难看出所谓的中国侨团多么的垃圾了
）。一般说来，一家庭的保费（最一般的计划）现在也得超过每年一万美金，是公司的很大负担。所以公司好不好，保险计划也是很重要的考量之一：一是员工自付额是多少：一般每月是2、3百美金，也有基本不收的，只是越来越少了。二是保什么，比如牙科和眼科好不好。再就是有没有退休后的医疗福利（现在越来越多的工作单位没有退休后的福利了）。老实说，别说那些收入比较低的，就是像我们这样的中产，如果在交一万多医疗保险还是把这钱放在兜里里选一个的话，以我目前的身体状况，我可能会选拿钱回家。
）。一般说来，一家庭的保费（最一般的计划）现在也得超过每年一万美金，是公司的很大负担。所以公司好不好，保险计划也是很重要的考量之一：一是员工自付额是多少：一般每月是2、3百美金，也有基本不收的，只是越来越少了。二是保什么，比如牙科和眼科好不好。再就是有没有退休后的医疗福利（现在越来越多的工作单位没有退休后的福利了）。老实说，别说那些收入比较低的，就是像我们这样的中产，如果在交一万多医疗保险还是把这钱放在兜里里选一个的话，以我目前的身体状况，我可能会选拿钱回家。下一篇聊一下在美国看病的故事。
No comments:
Post a Comment